【MyGoNews蕭又安/綜合報導(dǎo)】臺灣自2020年開始，出生人數(shù)低於死亡人數(shù)，進(jìn)入「生不如死」的人口負(fù)成長；主計總處最新資料也顯示，2021年臺灣總?cè)惫?4.8萬人，創(chuàng)近年新高。少子化及缺工浪潮的湧現(xiàn)，已讓臺灣企業(yè)深刻感受「人才荒」的危機(jī)，為此，國泰金控、臺達(dá)電子、臺灣IBM、信義房屋等逾百家知名企業(yè)及大專院校，共同響應(yīng)參與「TALENT,in Taiwan臺灣人才永續(xù)行動聯(lián)盟」，透過六大指標(biāo)培育臺灣人才，同時也要輸出業(yè)界專業(yè)技能到大專院校，協(xié)助學(xué)校共育人才。
 
有鑑於臺灣面臨的少子化、缺工問題，Citrix、Korn Ferry等管顧機(jī)構(gòu)調(diào)查也都指出，超過8成的企業(yè)雇主認(rèn)為，員工每年至少要有一次的Reskill(學(xué)新技能)及Upskill(提升技能)，才能維持職場競爭力。「人不夠用、技不足新」，因此，《天下雜誌》、天下學(xué)習(xí)與《Cheers快樂工作人》籌組行動聯(lián)盟，並獲得141家百家企業(yè)和大專院校響應(yīng)。
 
TALENT,in Taiwan臺灣人才永續(xù)行動聯(lián)盟訂定六大指標(biāo)作為企業(yè)指引，包括展現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任、使員工感受到工作價值，招募多元族群員工、達(dá)成平等共融，了解員工心聲、建立信任及尊重文化，提供合理且具競爭性的薪酬，提供優(yōu)於勞基法的工作安全環(huán)境、多元彈性員工福祉設(shè)計，也要培養(yǎng)員工技能、協(xié)助員工發(fā)揮個人潛能，同時敏捷回應(yīng)市場，提供與時俱進(jìn)的產(chǎn)品和服務(wù)。
 
國內(nèi)房仲龍頭公司信義房屋本就長期落實企業(yè)社會責(zé)任，包括2030年將達(dá)成「每筆不動產(chǎn)仲介服務(wù)碳排放量減少45％」、「溫室氣體碳排放量減少90％」、「人均用水量減少30％」目標(biāo)，長期則要邁向淨(jìng)零排放。

 
員工部分，信義房屋固定發(fā)放每年稅後營業(yè)利益1/3給員工作為年終獎金，另有價值1.5萬元的彈性福利「信福幣」，績優(yōu)業(yè)務(wù)並規(guī)劃留任獎勵金，幕僚人員也會每年參考市場薪資水準(zhǔn)調(diào)整薪資，根據(jù)2020年統(tǒng)計，非主管職務(wù)員工之薪資中位數(shù)達(dá)83.4萬元，約較前一年成長5.4％。此外，透過推動集團(tuán)數(shù)位創(chuàng)新，導(dǎo)入「Proptech」房地產(chǎn)科技，數(shù)位賦能以提升效率，搭配多元的教育訓(xùn)練及透明升遷管道，例如2020年員工平均受訓(xùn)時數(shù)為44.6小時，盼兼顧員工在經(jīng)濟(jì)、個人發(fā)展、身心健康等層面的均衡。
 
信義房屋也表示，聯(lián)合國2015年宣布的17大項「2030永續(xù)發(fā)展目標(biāo)(SDGs)」，信義房屋做為世界公民的一份子，透過加入臺灣人才永續(xù)行動聯(lián)盟，也是回應(yīng)其中第17項「多元夥伴關(guān)係」，協(xié)力促進(jìn)永續(xù)願景。